人力资源管理伦理②的名词解释

【人力资源管理伦理②名词解释如下】

人力资源管理伦理名词解释：人力资源管理过程中产生的各种伦理关系及其道德原则、道德规范和道德实践的总和。人力资源管理对作为生产要素之一的人力进行合理的培训、组织和调配,对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,以实现组织的目标,它包括求才、用才、育才、激才、留才的整个过程。与局限于员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作的传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点在于把人视为组织的一种重要的战略资源,伦理成为人力资源管理的一个重要内容。人力资源管理伦理的核心概念是“工作生活质量”(QWL)。工作生活质量是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响涉及自己工作的有关决策,从而提高对工作的参与度、满意度并减少精神压力。工作生活质量的提高既是一个伦理的目标,也是一个管理的目标,贯穿于人力资源管理的整个过程。工作生活质量的提高有助于提高员工的主人翁精神、责任感和自我控制能力,维护员工的自尊,提高生产的产量和质量。一般认为,为了提高组织中的工作生活质量,应当改善与员工交往的渠道和质量;科学、合理地进行群体设计;在职业管理中为员工的前途着想;优化组织内部的心理氛围和工作环境。

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