集体对象的思想变化规律(工作)的名词解释

【集体对象的思想变化规律(工作)名词解释如下】

集体对象的思想变化规律(工作)名词解释：

指两人以上的整体内部思想相互作用及影响的必然性特点和趋势。集体对象一般可以分为两类。一类是较为松散的集体，社会学中有时称其为群体。另一类是有明确目标及原则的集体。这两类集体由于各自内部的关系状态不同，因此思想变化规律亦有差别。一般地讲，群体内部成员间思想变化相互影响较弱，集体内部成员间思想变化相互影响较强，其规律性大体有以下几点：第一，集体的情绪和态度常受其中核心人物的影响。这类人物一般是有一定能力和威信、或处于领导地位、或人际关系良好并在交往中占据主动地位的人。第二，每一集体都存在一定复杂程度的人际关系结，即在核心人物之处存在若干个交往密集点。这些密集点经常变动且对集体思想变化有较为明显的影响。第三，每一集体都可依据其组织目标、组织原则、工作效率协调程度划分等级。每一等级都与集体成员思想变化趋势、状况有直接联系，等级分析可以判断集体的思想变化方向与速度。第四，置身于集体中的各个个体、相互作用与影响比单个人往来时明显增大，据此要抓住典型，带动其他。第五，任何集体中的成员的认识水平与觉悟程度都不可能是处于同一水平的，都必然有相对先进与后进部分，要善于区分队伍中的左、中、右成分，采取相应的措施，鼓励先进、鞭策后进。

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