【管理价值观②名词解释如下】
管理价值观名词解释：人们在社会管理活动中形成的,对管理的价值以及价值关系、价值目标、价值标准等问题的基本观点和根本态度。管理价值观是管理观的核心内容,是组织全体成员共同认可的价值标准和价值取向,是组织文化的核心和基石,对于管理活动和管理过程具有导向和支配功能。管理价值观的形成和确立受到主体所处的社会制度、生产力发展水平、民族文化传统、组织性质及主体自身的世界观和价值观的制约和影响。以欲望、动机、情感、意志等表现出来的价值观,称之为管理价值观的心理表现形式;以信念、理想等表现出来的价值观,称之为管理价值观的理性表现形式。在企业管理发展过程中,管理价值观主要有名词解释：(1)最大利润价值观,指企业的全部管理决策和管理行为以及全体员工的行为,都必须从获取最大利润这一标准来评价,符合的就值得推崇,是好的,不符合的则是不好的,要加以约束;(2)经营利润合理价值观,指企业成功的标志不在于一时的利润最大,而在于合理利润条件下企业的长远发展和企业员工自身价值的实现,凡符合企业长远发展,又带来合理利润的一切行为与决策都是可取的,反之则是不可取的;(3)企业社会互利价值观,指把社会责任看作企业价值体系中不可缺少的部分,是当代企业兴起的一种价值观,它倾向于在一定的利润水平前提下把职工、企业、社会的利益统筹考虑。
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