【非正式组织名词解释】
非正式组织：
非正式组织是指在正式组织中，由于成员之间在兴趣、爱好、经历、习惯等方面的相似性，或者由于工作中的接触和联系，而自发形成的一种松散的、没有明确结构和规则的群体。
例如，在一个公司中，一些员工因为都喜欢足球而经常一起交流、活动，形成了一个非正式组织。
非正式组织具有以下特点：
1. 自发性：并非由正式的组织安排或规划而产生。
2. 内聚性：成员之间基于共同的情感、兴趣等因素而具有较强的凝聚力。
3. 不稳定性：其成员和结构可能会随着时间和情境的变化而改变。
非正式组织在组织中可能产生以下影响：
1. 积极方面：满足成员的社交需求，增强员工之间的情感联系，有助于缓解工作压力，有时还能促进信息的快速传递和问题的解决。
2. 消极方面：可能会产生小团体主义，影响正式组织的工作效率和决策执行，甚至可能导致冲突和矛盾。
比如，在一个车间里，几个关系要好的工人形成的非正式组织，可能会在赶工期间互相帮助提高生产效率；但也可能因为其中部分成员对工作安排不满，而集体抵制，影响正常生产。
非正式组织：
非正式组织是指在正式组织中，由于成员之间在兴趣、爱好、经历、习惯等方面的相似性，或者由于工作中的接触和联系，而自发形成的一种松散的、没有明确结构和规则的群体。
例如，在一个公司中，一些员工因为都喜欢足球而经常一起交流、活动，形成了一个非正式组织。
非正式组织具有以下特点：
1. 自发性：并非由正式的组织安排或规划而产生。
2. 内聚性：成员之间基于共同的情感、兴趣等因素而具有较强的凝聚力。
3. 不稳定性：其成员和结构可能会随着时间和情境的变化而改变。
非正式组织在组织中可能产生以下影响：
1. 积极方面：满足成员的社交需求，增强员工之间的情感联系，有助于缓解工作压力，有时还能促进信息的快速传递和问题的解决。
2. 消极方面：可能会产生小团体主义，影响正式组织的工作效率和决策执行，甚至可能导致冲突和矛盾。
比如，在一个车间里，几个关系要好的工人形成的非正式组织，可能会在赶工期间互相帮助提高生产效率；但也可能因为其中部分成员对工作安排不满，而集体抵制，影响正常生产。
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